Maatwerk | Incompany

Hoe komen wij tot een optimaal maatwerktraject?

Blijvenontwikkelen.nl is gespecialiseerd in het ontwikkelen van mens en organisatie. Hebben uw medewerkers een specifieke ontwikkelvraag? Wenst u een training die exact aansluit op deze behoefte? Het kan! Blijvenontwikkelen.nl adviseert u vanaf de eerste stap, leidt uw medewerkers op, is flexibel in bijsturen en staat garant voor een waardevol resultaat.
Wij onderscheiden ons door onze kwaliteit. Daarom staat kwaliteit bij ons hoog in het vaandel. Hiervoor staat onze unieke en eigentijdse aanpak garant. Deze bestaat uit vijf stappen. Het resultaat dat u wilt bereiken bepaalt de activiteiten bij de verschillende stappen.

Stap 1
Kennismaken
Stap 2
Analyseren
Stap 3
Voorstel
Stap 4
Uitvoeren
Stap 5
Evalueren

Onze aanpak

Met onze praktijkgerichte aanpak stemmen wij de training volledig af op de ontwikkeldoelen van uw organisatie. Maar ook op de leerdoelen van de individuele deelnemer. Wij ontwikkelen maatwerk! Dit doen wij met een team van enthousiaste trainers en coaches. De combinatie van inhoud en werkvorm stemmen wij af op uw wensen. Geen enkele maatwerkoplossing is op deze manier hetzelfde.

Blijvenontwikkelen.nl verzorgt maatwerktrainingen door heel Nederland. Op één van onze gastvrije en volledig ingerichte toplocaties óf bij u op locatie (incompany). Natuurlijk op een door u gewenst moment.

Stap 1Kennismaken

De eerste stap naar een succesvol maatwerktraject is kennismaken met elkaar. Ons doel is u te inspireren en te laten ervaren wat onze trainers en coaches u kunnen bieden in het behalen van uw ontwikkeldoelen.

Stap 2Analyseren

De tweede stap is het analyseren van het ontwikkelvraagstuk in uw organisatie. Wat is de behoefte van u? Wat is de behoefte van uw medewerkers? Welke eisen stelt u? Mogelijke activiteiten hierbij zijn:

  • Een gesprek met u om het ontwikkelvraagstuk vanuit uw oogpunt en uw wensen helder in beeld te krijgen
  • Bezoek van een mystery guest. Het bezoek van een mystery guest geeft een onafhankelijk zicht op het ontwikkelvraagstuk binnen uw organisatie
  • Een kick off bijeenkomst (met management en/of deelnemers)
  • Observatie op de werkvloer
  • Persoonlijke intake met deelnemers
  • Risicoanalyse
  • Persoonlijke Gedragsanalyse
  • Taakanalyse
  • Opstellen van een ontwikkelkaart

De uitkomst van de analyse vertalen wij naar realistische leerdoelen. We starten bij de opbouw van ieder traject altijd met het resultaat voor ogen. De analysefase staat in het teken van bouwen aan commitment met u en de deelnemers. Voor optimaal resultaat is commitment van iedere betrokkene nodig.

Stap 3Voorstel

Op basis van de analyse maken wij voor u een voorstel:

  • Wij stellen gezamenlijk realistische leerdoelen vast
  • Wij vertalen de leerdoelen gezamenlijk naar 100% herkenbare praktijksituaties. De leerdoelen vertalen we samen met u en andere betrokkenen in uw organisatie naar zichtbaar gedrag
  • Wij ontwikkelen een leerinterventie die onderwijskundig passend is en die optimaal aansluit bij uw praktijksituatie en uw wensen
  • Het is onze ervaring dat het terugzien van de persoonlijke werksituatie in de leerinterventie voor deelnemers sterk motiverend werkt
  • Wij sluiten met onze leerinterventie aan op voor u relevante wet- en regelgeving
  • Wij sluiten met onze leerinterventie aan op uw organisatiebeleid
  • Wij houden rekening met regels en protocollen die gelden binnen uw organisatie
  • Wij geven u een overzicht van ons aanbod en de tarieven voor uw maatwerkoplossing

Samen met u bespreken we de exacte opbouw en invulling van het traject, waarbij u bepaalt! Alles wat we doen is gericht op het beantwoorden van uw vraag.

Stap 4Uitvoeren

Wanneer we het eens zijn over het voorstel gaan wij het traject plannen en uitvoeren. Een werknemer moet zich continu kunnen aanpassen, blijven ontwikkelen én gemotiveerd blijven. Daarom zorgen wij voor deskundige en inspirerende trainers uit de praktijk. Uiteindelijk bepaalt het samenspel tussen uw medewerker en onze trainer het resultaat. Beleven, ervaren, delen en experimenteren: dat is waar het om draait!

Het DOEN staat centraal. Actieve en praktijkgerichte elementen voeren de boventoon. En daardoor is de leerinterventie van uitstekend niveau.

Stap 5Evalueren & borgen

Tijdens de uitvoering van de leerinterventie zal de trainer monitoren of de leerinterventie goed aansluit bij de wensen van u en uw deelnemers. Mocht daartoe aanleiding bestaan dan wordt de leerinterventie in overleg aangepast.

Aan het einde van de leerinterventie nemen wij een evaluatie af bij de deelnemers. Wij zorgen altijd voor een terugkoppeling van de resultaten naar u als opdrachtgever. Was de leerinterventie naar wens? Zijn de leerdoelen bereikt? Dit zijn vragen die daarbij centraal staan. Wij bespreken dit tijdens een persoonlijk gesprek.

Misschien komen wij samen tot de conclusie dat er vervolgstappen gewenst zijn. In de meeste gevallen zijn meerdere en verschillende interventies over een langere periode noodzakelijk voor optimaal resultaat op langere termijn.

Mogelijke vervolgstappen waar wij ervaring mee hebben zijn:

  • Individuele nazorg en coaching
  • Telefonische coaching
  • Begeleide intervisie
  • Terugkombijeenkomst
  • Onderwijskundig advies t.a.v. organisatiebreed opleiden
  • Train de trainer

Groeien als gehele organisatie? Bezig zijn met het ontwikkelen van talent? Dat is waar we graag eens met u over van gedachten wisselen. Wij komen graag met u in contact.

Volg Blijvenontwikkelen.nl
Contact
De Klomp 2 7496 DG Hengevelde 085-7733005 info@blijvenontwikkelen.nl